Ajándékozás női döntéshozóknak és munkatársaknak - mitől működik valóban?
2025.05.07
A probléma nem a nem, hanem az általánosítás
A női
célcsoport megszólítása gyakran esik bele ugyanabba a hibába:
túlzott leegyszerűsítésbe.
Az üzleti környezetben a relevancia nem azon múlik, hogy "női ajándék", hanem azon, hogy mennyire veszi komolyan a címzettet.
Miért működik a karóra női célcsoportnál is?
Egy jól megválasztott karóra:
- nem életkorfüggő
- nem stíluskényszerítő
- nem trendhez kötött
Lehet elegáns, sportos vagy minimalista – a lényeg, hogy nem infantilizálja a megajándékozottat, hanem partnerként kezeli.
Üzenet, nem "kedveskedés"
Egy prémium karóra női munkatárs vagy partner számára azt üzeni:
- számít a szerepe
- látható az értéke
- nem sablonos figyelmet kap
Ez különösen fontos vezetői, szenior vagy kulcspozícióban lévő nők esetében.
A hosszú távú hatás
A legjobb céges ajándék az, amely:
- nem magyarázkodásra szorul
- nem igényel indoklást
- természetesen illeszkedik a mindennapokba
Ebben a karóra kifejezetten erős eszköz.