Hogyan fejezze ki a vállalat a megbecsülést a munkavállalók felé?
2025.06.16
A hála nem kampány, hanem üzenet
Az év vége sok szervezetben az értékelés és az összegzés időszaka. Ilyenkor nemcsak az eredmények kerülnek mérlegre, hanem az is, hogyan viszonyul a vállalat azokhoz, akik ezeket elérték.
A megbecsülés nem feltétlenül pénzkérdés. Sokkal inkább arról szól, hogy az elismerés mennyire hiteles, személyes és vállalható hosszú távon.
Miért buknak el gyakran a "praktikus" ajándékok?
Az egyforma pólók, univerzális tárgyak vagy gyorsan elhasználódó ajándékok gyakran jó szándékkal születnek – mégis hamar elveszítik jelentőségüket. Nem illeszkednek mindenkihez, nem hordoznak személyes üzenetet, és ritkán válnak valódi emlékké.
A karóra mint "jolly joker" – de nem véletlenül
Egy céges karóra azért működik jól munkavállalói elismerésként, mert:
- mindenki számára releváns
- több modell közül választható
- személyre szabható
- a mindennapok részévé válik
Nem egy egyszeri pillanatot jelöl, hanem folyamatosan emlékeztet a megbecsülésre.