Vezetői onboarding prémium karórával - esettanulmány
A vállalat
gyors növekedési fázisban volt. Rövid időn belül három felsővezető érkezett.
Az onboarding korrekt volt: laptop, belépőkártya, HR-mappa.
Az egyik
vezető később így fogalmazott:
"Minden rendben volt – csak semmi nem volt emlékezetes."
Amikor az onboarding nem hagy nyomot
A beléptetés
technikailag működött, mégis érzelemmentes maradt.
A cég ekkor döntött úgy, hogy a következő vezetőnél változtat.
Egy egyszerű, de erős gesztus az első napon
Az első
munkanapon, a tárgyalóasztalon egy doboz várta az új vezetőt.
Benne egy személyre szóló prémium karóra, diszkrét logóval, a vállalat értékeit
megfogalmazó kísérőkártyával.
Nem volt
kötelező.
Nem volt magyarázkodás.
Csak egy üzenet: "Fontos vagy."
Az onboarding élménnyé vált
Ettől a
pillanattól a beléptetés nem adminisztráció volt, hanem élmény.
A karóra nem ajándékként működött, hanem szimbólumként: hosszú távra tervezünk
veled.
👉 Érdekel egy onboarding ajándék, ami valóban üzenetet hordoz